Neuromanagement y Gestión del Talento: Un paso a la alta dirección

¿Qué es Neuromanagement?

El neuromanagement es una disciplina que estudia los procesos neurológicos que se realizan al momento de tomar una decisión ya sea emocional o en una gestión empresarial o de compañía y así determinar los mecanismos cerebrales.

Néstor Braidot, especialista en aplicación de las neurociencias al desarrollo de organizaciones, menciona qué “El Neuromanagement busca mejorar la eficacia y eficiencia de los líderes y los integrantes de los equipos de trabajo, así como diseñar técnicas destinadas a potenciar el desempeño mediante el desarrollo de capacidades cerebrales”.

El neuromanagement es una herramienta fundamental para los directivos, pues tiene ciertas características que hacen que el entorno laboral sea más positivo y eficiente, algunos ejemplos son el carisma y la empatía, de esta manera se minimiza el impacto que podría traer una decisión. El neuromanagement garantiza una alta dirección.

Gestión del Talento

El objetivo de la gestión del talento humano es atraer, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores de una organización a través de un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados específicamente. La gestión del talento humano desarrolla una serie de herramientas y acciones para reclutar y retener al talento, es decir, a los colaboradores que se considera tienen más talento y que se espera que lleven a cabo un mejor desempeño de sus funciones.

La gestión del talento humano es indispensable para lograr la alta dirección, pues nos identificar a los talentos de la empresa, y de esta manera se les motiva y valora su trabajo, y se hace de su permanencia una buena estadía. La gestión de talento humano nos permite retener a los colaboradores, pues perder a un miembro talento del equipo puede resultar muy costoso.

Máster en Neuromanagement y Gestión del Talento en ISEP

Estudia con nosotros una Máster en Neuromanagement y Gestión del Talento, donde a través de 14 módulos desarrollarás, entre otras, las siguientes competencias:

• Utilizar de forma práctica las diferentes herramientas de gestión del talento.
• Mejorar las técnicas negociadoras y conocer las fases a llevar a cabo para preparar adecuadamente una negociación.
• Utilizar el neuromanagement como herramienta estratégica para aprovechar el talento humano dentro de una organización.
• Aplicar de forma adecuada las técnicas de planificación de RR. HH. permitiendo una anticipación exitosa a futuros hechos que puedan afectar al funcionamiento de la organización.
• Identificar y comprender los sistemas de calidad para la mejora continua.

¿A quiénes va dirigida nuestro máster?

A graduados de cualquier área que deseen ampliar sus conocimientos, técnicas y competencias para dirigir organizaciones y el desarrollo del talento humano de las mismas, garantizando una intervención adecuada.

No resulta necesario contar con conocimientos previos, ya que se establecen las medidas necesarias para que cualquier estudiante consiga los objetivos y tener un adecuado seguimiento del temario académico y el aprendizaje en esta área de especialización.

Es un máster para los directivos que en su día a día deben dirigir un equipo para que sean capaces de gestionar eficientemente el talento humano de su organización.